Een studiekostenbeding is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin wordt vastgelegd dat de werkgever de studiekosten betaalt, maar dat de werknemer deze kosten terugbetaalt als hij het bedrijf binnen een bepaalde periode verlaat. Het is belangrijk om deze bedingen zorgvuldig op te stellen en te controleren, vooral omdat sinds 1 augustus 2022 werkgevers verplicht zijn bepaalde scholing kosteloos aan te bieden. Onduidelijkheden over verplichte scholing kunnen tot discussies leiden, zoals blijkt uit recente jurisprudentie.
Je blijven ontwikkelen als werkgever en medewerker levert voor beide zeer veel voordelen op. Los van deze voordelen heeft elke werkgever de plicht om te kijken naar scholing van zijn personeel. Het gaat daarbij niet alleen om scholing die nodig is om het werk te kunnen blijven doen, maar ook als de functie van een medewerker komt te vervallen of als hij zijn eigen functie niet langer kan vervullen. Los van deze verplichting zien wij in de praktijk dat er nog met een bepaalde regelmaat studiebedingen worden opgesteld met een foute terugbetalingsverplichting.
Sinds 1 augustus 2022 geldt dat een werkgever een medewerker niet mag laten betalen voor scholing die verplicht is. Maar wanneer scholing ‘verplicht’ is, is niet altijd duidelijk. Door recente rechtspraak komt er wel een nadere invulling aan de betekenis van deze nieuwe regels.
Scholing is vérplicht als de werkgever die móet aanbieden op grond van de cao of wet- en regelgeving. Een sprekend voorbeeld is VCA (veiligheid, gezondheid en milieu) en een heftruckcertificaat. Of wordt bij een heftruckcertificaat al enige onduidelijkheid gecreëerd omdat nergens in de Arbowet staat dat een bestuurder dit certificaat nodig heeft. In deze wet staat wel dat deze moet worden bediend door “medewerkers die daartoe een specifieke deskundigheid voor bezitten”.
Al met al blijft het dus zaak om even kritisch te kijken naar de studiekosten bedingen waar nu mee wordt gewerkt. Het zal zonde zijn, voor zowel de werkgever als medewerker als hier een onnodige discussie over zal gaan ontstaan. En dat dit discussie oplevert is een feit. Dit zien wij o.a. in de recente uitspraak over de nietigheid van een studiekostenbeding bij een advocaat-stagiair over de beroepsopleiding.
Wens je nadere informatie over bovenstaande dan vernemen wij dat graag.
